La demanda constante de mano de obra en la construcción abre múltiples oportunidades laborales para todo tipo de profesionales.Más información: Una pareja busca voluntarios en España para vivir en su finca de 200.000 m² a cambio de cuidar de sus animales y la huerta La demanda constante de mano de obra en la construcción abre múltiples oportunidades laborales para todo tipo de profesionales.Más información: Una pareja busca voluntarios en España para vivir en su finca de 200.000 m² a cambio de cuidar de sus animales y la huerta
La escasez de profesionales cualificados en la obra ha impulsado la contratación de muchos trabajadores experimentados. Las empresas españolas también recurren a oficiales de otros países para cubrir vacantes, por lo que esta vía de contratación garantiza estabilidad laboral y derechos sociales desde el primer día.
Los prejuicios sobre la edad suelen limitar las oportunidades laborales en los países de origen. Sin embargo, el mercado español valora la trayectoria y el conocimiento práctico de los oficiales veteranos. Esta demanda constante permite a los profesionales reincorporarse a la actividad con garantías plenas.
En el canal de YouTube de El Sueño Español – TGI, Alberto Lozano repasa el impacto de su llegada a A Coruña tras décadas de oficio en la edificación. «España me abrió las puertas a mis 50 años; en Perú no me habrían dado esta oportunidad por la edad», afirma el albañil.
La precariedad y los cobros irregulares caracterizan este trabajo en muchos países de América Latina, ya que las demoras en las valorizaciones obligan a los obreros a trabajar durante meses sin percibir sus salarios. Esta inestabilidad financiera dificulta la planificación financiera y el ahorro regular a largo plazo.
El contrato en España brinda seguridad económica para la mayoría de los trabajadores migrantes. La puntualidad en las nóminas permite cubrir los gastos corrientes e ingresar dinero al país de origen: «En Perú nos demoraban el pago hasta tres meses; aquí a fin de mes mi sueldo está en la cuenta sin fallar«, confiesa.
Tener autonomía en la obra mejora el rendimiento diario del trabajador. Las empresas facilitan vehículos corporativos y herramientas modernas para agilizar los desplazamientos entre proyectos: «La empresa confía en mi trabajo,me asigna la furgoneta para moverme por las obras y cumplo mi jornada», explica.
El arraigo personal y el compromiso familiar impulsan el esfuerzo diario del emigrante. El trabajador envía remesas periódicas a su distrito natal de Comas para sostener a sus allegados: «Somos nueve hermanos y mi madre nos sacó adelante sola; mi meta es ayudar a mi familia y traerlos a todos a España«, señala Alberto.
Rentabilidad
La migración regulada a través de programas de contratación en origen demuestra ser una solución eficaz contra la escasez de mano de obra. La integración de oficiales cualificados beneficia tanto a las constructoras locales como a las familias de los trabajadores.
La historia de Alberto demuestra que tener experiencia técnica en el sector conserva su valor por encima de las fronteras y los años. Lograr estabilidad laboral y un salario digno a los 50 años devuelve la esperanza a quienes luchan por el presente y el futuro de sus seres queridos.
El Español – Sociedad
