Según el Estatuto de los Trabajadores, los empleados deben conocer con al menos dos meses de antelación las fechas de sus vacaciones.
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La cuenta atrás está activada. Las vacaciones de verano se acercan y muchas personas están cerrando los últimos flecos de su periodo de desconexión. Una de las puertas que se deben dejar completamente cerradas es la de la negociación de los días libres con tu jefe.
En este sentido, este periódico ha contactado con el abogado e influencer Ignacio de la Calzada, que nos ha explicado qué deben saber los trabajadores a nivel legal, en concreto sobre la normativa laboral, antes de reservar las vacaciones.
Para sorpresa de algunos, debes informar al empleador con más de dos meses de antelación sobre qué días te vas a coger de vacaciones. «Si incumples el plazo, el no puede estar asegurado», asevera el letrado.
El Estatuto de los Trabajadores, en concreto en su artículo 38, establece que el trabajador debe conocer las fechas de sus vacaciones al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute.
Asimismo, destaca que la fijación del periodo vacacional debe ser de mutuo acuerdo entre el empresario y el empleado.
De este modo, De la Calzada ha avisado de que «dado que debes saber y conocer las vacaciones con 2 meses de antelación, es motivo de denegación si no las pides con más tiempo».
Y añade: «La empresa debe confirmártelas o denegártelas antes del plazo de dos meses«, aunque si las solicitas fuera de plazo la compañía puede rechazártelas y, entonces, verte abocado a un conflicto que se podría evitar fácilmente si se tienen en cuenta los plazos establecidos en la ley.
¿Qué ocurre si estoy de baja?
Por otra parte, a tenor de las vacaciones de verano, este creador de contenido, con 1 millón de seguidores en TikTok, ha explicado a EL ESPAÑOL cómo tienen que gestionar sus vacaciones aquellos asalariados que estén de baja por incapacidad temporal.
Ha afirmado que «puedes viajar si no perjudica tu recuperación, y tienes que acudir a revisiones de tu médico. También, debes estar a disposición de la mutua, que en caso de enfermedad común puede revisar tu baja y controlarte, citándote con una antelación de 4 días«.
Así, es legal irte de vacaciones, pero se deben tener en cuenta estas especificidades, sobre todo el hecho de que la mutua te cite con poca antelación para monitorizar tu baja. No obstante, siempre que seas responsable, estar en el dique seco no es incompatible con disfrutar del periodo vacacional.
Eso sí, advierte de que «si no vas a la cita con la mutua, dejarás de cobrar la baja» e incluso podrías enfrentarte a otras consecuencias como penalizaciones si se considera que tu incomparecencia es prueba de una baja injustificada.
elespanol – Sociedad
