Una de las medidas anunciadas el lunes por el Gobierno alemán para aliviar los efectos de la nueva ola de inflación es permitir a las empresas un pago único a sus empleados de hasta 1.000 euros libres de impuestos y cotizaciones sociales . Los alemanes están familiarizados con este tipo de bonificación compensatoria desde la pandemia, cuando Merkel hizo ingresar 300 euros en las cuentas bancarias a cargo del Estado y de forma universal, para mejorar la economía . Después, durante la última crisis energética , en 2022, la medida evolucionó para no aparecer en los presupuestos generales en forma de gasto, sino en forma de reducción de ingresos por impuestos. En aquella ocasión fue un bono de hasta 3.000 euros también a través de las empresas y también libre de cargas. Ahora, el Gobierno de Merz sigue ese modelo y adelanta que compensará esa reducción con un aumento de los impuestos al tabaco para que cuadren las cuentas públicas. Se estima que la subida de tres céntimos por cigarrillo supondrá unos 1.200 millones de euros.Los sindicatos IG Metall y DGB ven este bono como un «instrumento sensato a corto plazo» y recuerdan que el requisito previo es que el dinero se pague además del salario normal. El DGB ha solicitado una prórroga del periodo de referencia, para que el mayor número posible de empleados con diferentes términos del convenio colectivo pueda beneficiarse de él, mientras que IG Metall pone el énfasis en que se pague de forma rápida y sencilla, sin crear más burocracia. El jefe del sindicato de funcionarios públicos Verdi, Frank Werneke, se ha mostrado sin embargo más escéptico y ha descrito la prima en un comunicado como «completamente equivocada», alegando que «su pago depende de la voluntad de cada empleador y fomenta la división social, en lugar de contrarrestarla».Las experiencias previas demuestran, sin embargo, que una gran proporción de empleados alemanes se benefician del bono, a pesar de su voluntariedad. En octubre de 2022, antes del invierno con el gran aumento de los precios del gas y la electricidad, el Gobierno alemán aprobó por ley el «bono de compensación por inflación» y, desde el 26 de octubre de 2022 hasta finales de 2024, se implementó de diferentes formas. Algunos empleadores pagaban de una vez la cantidad máxima, otros cantidades menores, y otros la dividían en cuotas. Varios estudios han analizado el efecto de la prima y todos concluyen que el pago fue muy extendido.Noticia relacionada general No No Una décima por encima de lo previsto La guerra en Irán dispara la inflación hasta el 3,4% en el mes de marzo Xavier VilaltellaLos economistas Jan Behringer y Sebastian Dullien, por ejemplo, han investigado los efectos del bono para el IMK, el instituto de investigación económica de la Fundación Hans Böckler, cercano a los sindicatos. Es el estudio más completo de su tipo y se basa en una encuesta a 9.600 empleados, según la cual el 69 por ciento de los empleados sujetos a cotizaciones a la Seguridad Social recibieron la prima, al menos una vez desde el otoño de 2022, y por un valor medio de 1.953 euros. El IMK reconoce que el porcentaje real es mayor, porque la encuesta se realizó en enero y febrero de 2024, por lo que los pagos realizados después de esa fecha ya no se registraron. Basándose en estos datos, los autores estiman que un total de entre 25,8 y 26 millones de empleados recibieron un total de 52.500 millones de euros .Este estudio encontró, sin embargo, que se beneficiaban más los trabajadores sujetos a convenio colectivo, el 77 por ciento, mientras que solo el 61 por ciento recibieron un pago en empresas no cubiertas por estos convenios. La existencia de un consejo de empresa también resultó ser un factor a favor, el 77 por ciento de las empresas con representación del personal, mientras que solo el 59 por ciento de las empresas sin co-determinación pagaron el bono. Los datos de la Oficina Federal de Estadística son también muy elocuentes: el 86,3% de los empleados con convenio colectivo se beneficiaron hasta diciembre de 2024 y la cantidad media pagada fue de 2.680 euros .Desigualdad entre sectoresDependiendo del sector, los empleados de la construcción recibieron una media de 1.103 euros y 1.419 euros en el comercio, mientras que los empleados de la administración pública, defensa y seguridad social obtuvieron una media de 3.000 euros, al igual que los empleados del sector educativo. Las primas también superaron ampliamente la media en artes y entretenimiento (2.976) y en gestión de agua y residuos (2.942). Los empleados del sector público se beneficiaron prácticamente en su totalidad, pero en el sector hotelero y otros proveedores de servicios, solo el 11,6 y el 12,2 por ciento lo recibieron.Ahora, Steffen Kampter, director de la patronal, advierte que «no es realista asumir que todas las compañías podrán pagar la prima, porque la situación económica es demasiado tensa». El Gobierno permitirá que las empresas reclamen la prima de alivio íntegra como gastos operativos, lo que reduce el beneficio imponible . El Instituto de la Economía Alemana (IW) informa que casi 20 millones de empleados se beneficiaron del bono entre 2022 y 2024. «Si el mismo grupo de personas recibiera una prima de 1.000 euros, los costes laborales aumentarían en torno a 20.000 millones de euros», calcula. La subvención estatal en forma de impuestos no gravados y cotizaciones a la seguridad social no cobradas se estimaría en 12.000 millones de euros. El Estado alemán dejará de ingresar a través del impuesto sobre sociedades y sobre la renta unos 6.000 millones, pero, si los consumidores gastan los 1.000 euros rápidamente, recupera parte de la prima mediante el IVA. Una de las medidas anunciadas el lunes por el Gobierno alemán para aliviar los efectos de la nueva ola de inflación es permitir a las empresas un pago único a sus empleados de hasta 1.000 euros libres de impuestos y cotizaciones sociales . Los alemanes están familiarizados con este tipo de bonificación compensatoria desde la pandemia, cuando Merkel hizo ingresar 300 euros en las cuentas bancarias a cargo del Estado y de forma universal, para mejorar la economía . Después, durante la última crisis energética , en 2022, la medida evolucionó para no aparecer en los presupuestos generales en forma de gasto, sino en forma de reducción de ingresos por impuestos. En aquella ocasión fue un bono de hasta 3.000 euros también a través de las empresas y también libre de cargas. Ahora, el Gobierno de Merz sigue ese modelo y adelanta que compensará esa reducción con un aumento de los impuestos al tabaco para que cuadren las cuentas públicas. Se estima que la subida de tres céntimos por cigarrillo supondrá unos 1.200 millones de euros.Los sindicatos IG Metall y DGB ven este bono como un «instrumento sensato a corto plazo» y recuerdan que el requisito previo es que el dinero se pague además del salario normal. El DGB ha solicitado una prórroga del periodo de referencia, para que el mayor número posible de empleados con diferentes términos del convenio colectivo pueda beneficiarse de él, mientras que IG Metall pone el énfasis en que se pague de forma rápida y sencilla, sin crear más burocracia. El jefe del sindicato de funcionarios públicos Verdi, Frank Werneke, se ha mostrado sin embargo más escéptico y ha descrito la prima en un comunicado como «completamente equivocada», alegando que «su pago depende de la voluntad de cada empleador y fomenta la división social, en lugar de contrarrestarla».Las experiencias previas demuestran, sin embargo, que una gran proporción de empleados alemanes se benefician del bono, a pesar de su voluntariedad. En octubre de 2022, antes del invierno con el gran aumento de los precios del gas y la electricidad, el Gobierno alemán aprobó por ley el «bono de compensación por inflación» y, desde el 26 de octubre de 2022 hasta finales de 2024, se implementó de diferentes formas. Algunos empleadores pagaban de una vez la cantidad máxima, otros cantidades menores, y otros la dividían en cuotas. Varios estudios han analizado el efecto de la prima y todos concluyen que el pago fue muy extendido.Noticia relacionada general No No Una décima por encima de lo previsto La guerra en Irán dispara la inflación hasta el 3,4% en el mes de marzo Xavier VilaltellaLos economistas Jan Behringer y Sebastian Dullien, por ejemplo, han investigado los efectos del bono para el IMK, el instituto de investigación económica de la Fundación Hans Böckler, cercano a los sindicatos. Es el estudio más completo de su tipo y se basa en una encuesta a 9.600 empleados, según la cual el 69 por ciento de los empleados sujetos a cotizaciones a la Seguridad Social recibieron la prima, al menos una vez desde el otoño de 2022, y por un valor medio de 1.953 euros. El IMK reconoce que el porcentaje real es mayor, porque la encuesta se realizó en enero y febrero de 2024, por lo que los pagos realizados después de esa fecha ya no se registraron. Basándose en estos datos, los autores estiman que un total de entre 25,8 y 26 millones de empleados recibieron un total de 52.500 millones de euros .Este estudio encontró, sin embargo, que se beneficiaban más los trabajadores sujetos a convenio colectivo, el 77 por ciento, mientras que solo el 61 por ciento recibieron un pago en empresas no cubiertas por estos convenios. La existencia de un consejo de empresa también resultó ser un factor a favor, el 77 por ciento de las empresas con representación del personal, mientras que solo el 59 por ciento de las empresas sin co-determinación pagaron el bono. Los datos de la Oficina Federal de Estadística son también muy elocuentes: el 86,3% de los empleados con convenio colectivo se beneficiaron hasta diciembre de 2024 y la cantidad media pagada fue de 2.680 euros .Desigualdad entre sectoresDependiendo del sector, los empleados de la construcción recibieron una media de 1.103 euros y 1.419 euros en el comercio, mientras que los empleados de la administración pública, defensa y seguridad social obtuvieron una media de 3.000 euros, al igual que los empleados del sector educativo. Las primas también superaron ampliamente la media en artes y entretenimiento (2.976) y en gestión de agua y residuos (2.942). Los empleados del sector público se beneficiaron prácticamente en su totalidad, pero en el sector hotelero y otros proveedores de servicios, solo el 11,6 y el 12,2 por ciento lo recibieron.Ahora, Steffen Kampter, director de la patronal, advierte que «no es realista asumir que todas las compañías podrán pagar la prima, porque la situación económica es demasiado tensa». El Gobierno permitirá que las empresas reclamen la prima de alivio íntegra como gastos operativos, lo que reduce el beneficio imponible . El Instituto de la Economía Alemana (IW) informa que casi 20 millones de empleados se beneficiaron del bono entre 2022 y 2024. «Si el mismo grupo de personas recibiera una prima de 1.000 euros, los costes laborales aumentarían en torno a 20.000 millones de euros», calcula. La subvención estatal en forma de impuestos no gravados y cotizaciones a la seguridad social no cobradas se estimaría en 12.000 millones de euros. El Estado alemán dejará de ingresar a través del impuesto sobre sociedades y sobre la renta unos 6.000 millones, pero, si los consumidores gastan los 1.000 euros rápidamente, recupera parte de la prima mediante el IVA.
Una de las medidas anunciadas el lunes por el Gobierno alemán para aliviar los efectos de la nueva ola de inflación es permitir a las empresas un pago único a sus empleados de hasta 1.000 euros libres de impuestos y cotizaciones sociales. Los … alemanes están familiarizados con este tipo de bonificación compensatoria desde la pandemia, cuando Merkel hizo ingresar 300 euros en las cuentas bancarias a cargo del Estado y de forma universal, para mejorar la economía. Después, durante la última crisis energética, en 2022, la medida evolucionó para no aparecer en los presupuestos generales en forma de gasto, sino en forma de reducción de ingresos por impuestos. En aquella ocasión fue un bono de hasta 3.000 euros también a través de las empresas y también libre de cargas. Ahora, el Gobierno de Merz sigue ese modelo y adelanta que compensará esa reducción con un aumento de los impuestos al tabaco para que cuadren las cuentas públicas. Se estima que la subida de tres céntimos por cigarrillo supondrá unos 1.200 millones de euros.
Los sindicatos IG Metall y DGB ven este bono como un «instrumento sensato a corto plazo» y recuerdan que el requisito previo es que el dinero se pague además del salario normal. El DGB ha solicitado una prórroga del periodo de referencia, para que el mayor número posible de empleados con diferentes términos del convenio colectivo pueda beneficiarse de él, mientras que IG Metall pone el énfasis en que se pague de forma rápida y sencilla, sin crear más burocracia. El jefe del sindicato de funcionarios públicos Verdi, Frank Werneke, se ha mostrado sin embargo más escéptico y ha descrito la prima en un comunicado como «completamente equivocada», alegando que «su pago depende de la voluntad de cada empleador y fomenta la división social, en lugar de contrarrestarla».
Las experiencias previas demuestran, sin embargo, que una gran proporción de empleados alemanes se benefician del bono, a pesar de su voluntariedad. En octubre de 2022, antes del invierno con el gran aumento de los precios del gas y la electricidad, el Gobierno alemán aprobó por ley el «bono de compensación por inflación» y, desde el 26 de octubre de 2022 hasta finales de 2024, se implementó de diferentes formas. Algunos empleadores pagaban de una vez la cantidad máxima, otros cantidades menores, y otros la dividían en cuotas. Varios estudios han analizado el efecto de la prima y todos concluyen que el pago fue muy extendido.
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Una décima por encima de lo previsto
Xavier Vilaltella
Los economistas Jan Behringer y Sebastian Dullien, por ejemplo, han investigado los efectos del bono para el IMK, el instituto de investigación económica de la Fundación Hans Böckler, cercano a los sindicatos. Es el estudio más completo de su tipo y se basa en una encuesta a 9.600 empleados, según la cual el 69 por ciento de los empleados sujetos a cotizaciones a la Seguridad Social recibieron la prima, al menos una vez desde el otoño de 2022, y por un valor medio de 1.953 euros. El IMK reconoce que el porcentaje real es mayor, porque la encuesta se realizó en enero y febrero de 2024, por lo que los pagos realizados después de esa fecha ya no se registraron. Basándose en estos datos, los autores estiman que un total de entre 25,8 y 26 millones de empleados recibieron un total de 52.500 millones de euros.
Este estudio encontró, sin embargo, que se beneficiaban más los trabajadores sujetos a convenio colectivo, el 77 por ciento, mientras que solo el 61 por ciento recibieron un pago en empresas no cubiertas por estos convenios. La existencia de un consejo de empresa también resultó ser un factor a favor, el 77 por ciento de las empresas con representación del personal, mientras que solo el 59 por ciento de las empresas sin co-determinación pagaron el bono. Los datos de la Oficina Federal de Estadística son también muy elocuentes: el 86,3% de los empleados con convenio colectivo se beneficiaron hasta diciembre de 2024 y la cantidad media pagada fue de 2.680 euros.
Desigualdad entre sectores
Dependiendo del sector, los empleados de la construcción recibieron una media de 1.103 euros y 1.419 euros en el comercio, mientras que los empleados de la administración pública, defensa y seguridad social obtuvieron una media de 3.000 euros, al igual que los empleados del sector educativo. Las primas también superaron ampliamente la media en artes y entretenimiento (2.976) y en gestión de agua y residuos (2.942). Los empleados del sector público se beneficiaron prácticamente en su totalidad, pero en el sector hotelero y otros proveedores de servicios, solo el 11,6 y el 12,2 por ciento lo recibieron.
Ahora, Steffen Kampter, director de la patronal, advierte que «no es realista asumir que todas las compañías podrán pagar la prima, porque la situación económica es demasiado tensa». El Gobierno permitirá que las empresas reclamen la prima de alivio íntegra como gastos operativos, lo que reduce el beneficio imponible. El Instituto de la Economía Alemana (IW) informa que casi 20 millones de empleados se beneficiaron del bono entre 2022 y 2024. «Si el mismo grupo de personas recibiera una prima de 1.000 euros, los costes laborales aumentarían en torno a 20.000 millones de euros», calcula. La subvención estatal en forma de impuestos no gravados y cotizaciones a la seguridad social no cobradas se estimaría en 12.000 millones de euros. El Estado alemán dejará de ingresar a través del impuesto sobre sociedades y sobre la renta unos 6.000 millones, pero, si los consumidores gastan los 1.000 euros rápidamente, recupera parte de la prima mediante el IVA.
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