La igualdad en las empresas, al menos en aquellas pertenecientes al Ibex 35, parece haber retrocedido. Así se desprende del «III Ranking de Empresas por la Igualdad» , elaborado por la Fundación Woman Forward y presentado hoy en la Fundación Botín. El evento ha contado con la asistencia de personalidades destacadas, como el presidente del Consejo Económico y Social, Antón Costas , la presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo , así como la secretaria de Estado de Igualdad, María Grijalbo .Mirian Izquierdo, presidenta de Woman Forward, ha expresado que los datos del ranking este año arrojan algunas conclusiones preocupantes . A pesar de que las empresas del IBEX 35 han alcanzado la paridad en los consejos de administración, aún hay 10 empresas cotizadas que no cuentan con ninguna mujer en puestos de alta dirección.Del mismo modo, Izquierdo ha explicado que, a pesar de que en entregas anteriores del ranking habían participado algunas empresas americanas, este año todas y cada una de ellas han declinado someterse al examen. Según la fundación, esto se debe a que las empresas estadounidenses han abandonado por completo su apuesta por la igualdad, debido al rumbo ideológico que toma el país de manos de su presidente, Donald Trump .Noticia Relacionada estandar No El Ibex 35 cae un 1,59% lastrado por la banca y tras las amenazas de Trump El principal indicador de la economía española firma su peor sesión desde la crisis de los aranceles de abrilIzquierdo ha ofrecido además otras conclusiones preocupantes: por cada mujer en un puesto de alta dirección que es ascendida , otras dos deciden dejar su empresa. Esto se debe, según Woman Forward, a varios factores, pero principalmente uno: la imposibilidad de cambiar la cultura de la empresa, lo que genera en las mujeres frustración y, en suma, les roba la motivación para desempeñar sus trabajos.Las mujeres en puestos de alta dirección deben enfrentarse cada día a microagresiones en sus puestos de trabajo. Estas pueden ser en forma de cuestionamientos de su juicio, o en ocasiones se las confunde por personas con menos experiencia. Del mismo modo, algunas de las decisiones más importantes en un consejo de administración se toman en círculos privados , formados en gran parte por hombres, a los que las mujeres muchas veces no tienen acceso.Sin embargo, Izquierdo ha expresado el valor que pueden tener la paridad y la diversidad. Según las conclusiones de sus estudios, las organizaciones empresariales con mayor diversidad pueden tener un 35% de posibilidades de ser más competitivas, al tiempo que pueden aumentar un 25% su rentabilidad .Carme Artigas, exsecretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial de España, también ha intervenido en el evento, explicando algunos de los aspectos metodológicos del examen. Se evalúan, entre otros criterios, los procesos de selección libres de sesgos , los procesos de promoción laboral , donde una de las conclusiones más importantes es que por cada cien hombres ascendidos solo lo hacen 77 mujeres , o la igualdad salarial, entre otros factores.Donde mejor han puntuado de media las empresas ha sido en búsqueda de metodología de personal, con 84 puntos de media sobre 100 . Por otra parte, en los procesos de promoción, las empresas registran de media 71,22 puntos sobre 100, el resultado más bajo.Algunas de las empresas premiadas por su desempeño en igualdad han sido Bayer, Alain Afflelou, Atos, Serunion o Schako , divididas en varias categorías en función de su tamaño y si cuentan o no con consejo.Para clausurar el evento ha comparecido la secretaria de Estado de Igualdad, María Guijarro , en sustitución de la Ministra, Ana Redondo, que finalmente no pudo asistir. La secretaria recordó con especial amargura los asesinatos machistas ocurridos recientemente, que se suman a las 1.314 mujeres asesinadas por violencia de género, 20 solo este año.La secretaria ha incidido también en el enorme valor de la labor que desempeña la Fundación Woman Forward, promoviendo la igualdad y la paridad en las empresas, con el fin de que las mujeres puedan obtener su espacio en el ámbito corporativo. Finalmente, ha acabado reivindicando la corresponsabilidad , con el fin de aliviar la carga que soportan las mujeres a la hora de llevar a cabo labores de cuidado, que se suman a su jornada laboral, y pidiendo la colaboración de los hombres para lograr una mayor justicia en este ámbito. La igualdad en las empresas, al menos en aquellas pertenecientes al Ibex 35, parece haber retrocedido. Así se desprende del «III Ranking de Empresas por la Igualdad» , elaborado por la Fundación Woman Forward y presentado hoy en la Fundación Botín. El evento ha contado con la asistencia de personalidades destacadas, como el presidente del Consejo Económico y Social, Antón Costas , la presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo , así como la secretaria de Estado de Igualdad, María Grijalbo .Mirian Izquierdo, presidenta de Woman Forward, ha expresado que los datos del ranking este año arrojan algunas conclusiones preocupantes . A pesar de que las empresas del IBEX 35 han alcanzado la paridad en los consejos de administración, aún hay 10 empresas cotizadas que no cuentan con ninguna mujer en puestos de alta dirección.Del mismo modo, Izquierdo ha explicado que, a pesar de que en entregas anteriores del ranking habían participado algunas empresas americanas, este año todas y cada una de ellas han declinado someterse al examen. Según la fundación, esto se debe a que las empresas estadounidenses han abandonado por completo su apuesta por la igualdad, debido al rumbo ideológico que toma el país de manos de su presidente, Donald Trump .Noticia Relacionada estandar No El Ibex 35 cae un 1,59% lastrado por la banca y tras las amenazas de Trump El principal indicador de la economía española firma su peor sesión desde la crisis de los aranceles de abrilIzquierdo ha ofrecido además otras conclusiones preocupantes: por cada mujer en un puesto de alta dirección que es ascendida , otras dos deciden dejar su empresa. Esto se debe, según Woman Forward, a varios factores, pero principalmente uno: la imposibilidad de cambiar la cultura de la empresa, lo que genera en las mujeres frustración y, en suma, les roba la motivación para desempeñar sus trabajos.Las mujeres en puestos de alta dirección deben enfrentarse cada día a microagresiones en sus puestos de trabajo. Estas pueden ser en forma de cuestionamientos de su juicio, o en ocasiones se las confunde por personas con menos experiencia. Del mismo modo, algunas de las decisiones más importantes en un consejo de administración se toman en círculos privados , formados en gran parte por hombres, a los que las mujeres muchas veces no tienen acceso.Sin embargo, Izquierdo ha expresado el valor que pueden tener la paridad y la diversidad. Según las conclusiones de sus estudios, las organizaciones empresariales con mayor diversidad pueden tener un 35% de posibilidades de ser más competitivas, al tiempo que pueden aumentar un 25% su rentabilidad .Carme Artigas, exsecretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial de España, también ha intervenido en el evento, explicando algunos de los aspectos metodológicos del examen. Se evalúan, entre otros criterios, los procesos de selección libres de sesgos , los procesos de promoción laboral , donde una de las conclusiones más importantes es que por cada cien hombres ascendidos solo lo hacen 77 mujeres , o la igualdad salarial, entre otros factores.Donde mejor han puntuado de media las empresas ha sido en búsqueda de metodología de personal, con 84 puntos de media sobre 100 . Por otra parte, en los procesos de promoción, las empresas registran de media 71,22 puntos sobre 100, el resultado más bajo.Algunas de las empresas premiadas por su desempeño en igualdad han sido Bayer, Alain Afflelou, Atos, Serunion o Schako , divididas en varias categorías en función de su tamaño y si cuentan o no con consejo.Para clausurar el evento ha comparecido la secretaria de Estado de Igualdad, María Guijarro , en sustitución de la Ministra, Ana Redondo, que finalmente no pudo asistir. La secretaria recordó con especial amargura los asesinatos machistas ocurridos recientemente, que se suman a las 1.314 mujeres asesinadas por violencia de género, 20 solo este año.La secretaria ha incidido también en el enorme valor de la labor que desempeña la Fundación Woman Forward, promoviendo la igualdad y la paridad en las empresas, con el fin de que las mujeres puedan obtener su espacio en el ámbito corporativo. Finalmente, ha acabado reivindicando la corresponsabilidad , con el fin de aliviar la carga que soportan las mujeres a la hora de llevar a cabo labores de cuidado, que se suman a su jornada laboral, y pidiendo la colaboración de los hombres para lograr una mayor justicia en este ámbito.
La igualdad en las empresas, al menos en aquellas pertenecientes al Ibex 35, parece haber retrocedido. Así se desprende del «III Ranking de Empresas por la Igualdad», elaborado por la Fundación Woman Forward y presentado hoy en la Fundación Botín. El evento ha … contado con la asistencia de personalidades destacadas, como el presidente del Consejo Económico y Social, Antón Costas, la presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, así como la secretaria de Estado de Igualdad, María Grijalbo.
Mirian Izquierdo, presidenta de Woman Forward, ha expresado que los datos del ranking este año arrojan algunas conclusiones preocupantes. A pesar de que las empresas del IBEX 35 han alcanzado la paridad en los consejos de administración, aún hay 10 empresas cotizadas que no cuentan con ninguna mujer en puestos de alta dirección.
Del mismo modo, Izquierdo ha explicado que, a pesar de que en entregas anteriores del ranking habían participado algunas empresas americanas, este año todas y cada una de ellas han declinado someterse al examen. Según la fundación, esto se debe a que las empresas estadounidenses han abandonado por completo su apuesta por la igualdad, debido al rumbo ideológico que toma el país de manos de su presidente, Donald Trump.
Izquierdo ha ofrecido además otras conclusiones preocupantes: por cada mujer en un puesto de alta dirección que es ascendida, otras dos deciden dejar su empresa. Esto se debe, según Woman Forward, a varios factores, pero principalmente uno: la imposibilidad de cambiar la cultura de la empresa, lo que genera en las mujeres frustración y, en suma, les roba la motivación para desempeñar sus trabajos.
Las mujeres en puestos de alta dirección deben enfrentarse cada día a microagresiones en sus puestos de trabajo. Estas pueden ser en forma de cuestionamientos de su juicio, o en ocasiones se las confunde por personas con menos experiencia. Del mismo modo, algunas de las decisiones más importantes en un consejo de administración se toman en círculos privados, formados en gran parte por hombres, a los que las mujeres muchas veces no tienen acceso.
Sin embargo, Izquierdo ha expresado el valor que pueden tener la paridad y la diversidad. Según las conclusiones de sus estudios, las organizaciones empresariales con mayor diversidad pueden tener un 35% de posibilidades de ser más competitivas, al tiempo que pueden aumentar un 25% su rentabilidad.
Carme Artigas, exsecretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial de España, también ha intervenido en el evento, explicando algunos de los aspectos metodológicos del examen. Se evalúan, entre otros criterios, los procesos de selección libres de sesgos, los procesos de promoción laboral, donde una de las conclusiones más importantes es que por cada cien hombres ascendidos solo lo hacen 77 mujeres, o la igualdad salarial, entre otros factores.
Donde mejor han puntuado de media las empresas ha sido en búsqueda de metodología de personal, con 84 puntos de media sobre 100. Por otra parte, en los procesos de promoción, las empresas registran de media 71,22 puntos sobre 100, el resultado más bajo.
Algunas de las empresas premiadas por su desempeño en igualdad han sido Bayer, Alain Afflelou, Atos, Serunion o Schako, divididas en varias categorías en función de su tamaño y si cuentan o no con consejo.
Para clausurar el evento ha comparecido la secretaria de Estado de Igualdad, María Guijarro, en sustitución de la Ministra, Ana Redondo, que finalmente no pudo asistir. La secretaria recordó con especial amargura los asesinatos machistas ocurridos recientemente, que se suman a las 1.314 mujeres asesinadas por violencia de género, 20 solo este año.
La secretaria ha incidido también en el enorme valor de la labor que desempeña la Fundación Woman Forward, promoviendo la igualdad y la paridad en las empresas, con el fin de que las mujeres puedan obtener su espacio en el ámbito corporativo. Finalmente, ha acabado reivindicando la corresponsabilidad, con el fin de aliviar la carga que soportan las mujeres a la hora de llevar a cabo labores de cuidado, que se suman a su jornada laboral, y pidiendo la colaboración de los hombres para lograr una mayor justicia en este ámbito.
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