CC.OO. y UGT volverán a negociar con el Gobierno y las empresas cómo recortar el absentismo , y lo harán después de que la Seguridad Social haya desbloqueado, como exigían como condición las centrales para hablar de bajas, la jubilación parcial para el personal laboral de la Administración, paralizada desde que la reforma de pensiones endureciera la contratación de los relevistas. Así lo han acordado este lunes en la mesa donde la Seguridad Social y los agentes sociales negocian sobre pensiones e incapacidad temporal, que estaba paralizada hace dos meses . El Ejecutivo ultima ahora un decreto con varias medidas, que hará realidad estos retiros de los empleados públicos. La idea, en un principio, es que las administraciones públicas puedan contratar de forma temporal como relevistas en los procesos de jubilaciones parciales a interinos , en vez de a los indefinidos que exige ahora la reforma de pensiones, una fórmula que ha estado bloqueando esas miles de jubilaciones. La negociación afecta al personal laboral, en torno a 700.000 trabajadores, y a la norma que les permite adelantar la edad de jubilación entre dos y tres años a cambio de reducir la jornada y el sueldo proporcionalmente, y que el resto de jornada la haga un trabajador con contrato de relevo.Los problemas comenzaron cuando la reforma para mejorar la compatibilidad del salario y la pensión en la jubilación parcial exigió que que el relevista debía tener un contrato indefinido a tiempo completo y como mínimo con una duración de dos años posteriores al retiro definitivo del jubilado parcial. Requisitos que desde hace más de un año no se han podido cumplir, teniendo en cuenta que para realizar un contrato estable es preciso pasar por un proceso de acceso a un empleo público ligado siempre a los tiempos de las ofertas de empleo, que se alargan durante meses y años. La idea es abrir un periodo transitorio para facilitar los contratos y, posteriormente, se ratificaría con la convocatoria de una oferta de empleo.Noticia relacionada general No No El absentismo se dispara: casi 1,6 millones de empleados faltan cada día a su puesto de trabajo Susana AlcelayEl compromiso que adquirió el pasado septiembre el Gobierno fue una modificación legal, pero no llegó a materializarse, lo que llevó a la centrales a plantarse a principios de febrero y no negociar cambio alguno en las bajas laborales que permita recortar el gasto, ahora cercano a los 34.000 millones . Ahora sí hablarán de reformas, pero teniendo en cuenta que, según las centrales, ni los tiempos ni el gasto son achacables al trabajador.Como ya informó ABC, ni los pactos con las comunidades autónomas avanzan, ni la fórmula de las altas progresivas. La batalla del Gobierno contra el absentismo no está dando los resultados que se esperaban mientras su coste aumenta a velocidad de vértigo, convirtiendo el desequilibrio en uno de los agujeros negros de la economía junto a las pensiones. El Gobierno remitirá una nueva propuesta a los agentes sociales para mejorar la gestión de las bajas, con medidas que también irían en el decreto, cambios nada polémicos que permitan con garantías que el trámite en el Parlamento sea un éxito .Viudedad en parejas de hechoOtra de las medidas que incluirá la nueva norma es el reconocimiento de las pensiones de viudedad en relaciones no inscritas como pareja de hecho, pero que cuenten con hijos y una convivencia acreditable; o reconocer los coeficientes de jubilación anticipada sin recortes de los tripulantes de cabina de pasajeros en el ámbito aéreo, según ha asegurado la responsable de políticas de Seguridad Social y Empleo de UGT, Cristina Estévez. CC.OO. y UGT volverán a negociar con el Gobierno y las empresas cómo recortar el absentismo , y lo harán después de que la Seguridad Social haya desbloqueado, como exigían como condición las centrales para hablar de bajas, la jubilación parcial para el personal laboral de la Administración, paralizada desde que la reforma de pensiones endureciera la contratación de los relevistas. Así lo han acordado este lunes en la mesa donde la Seguridad Social y los agentes sociales negocian sobre pensiones e incapacidad temporal, que estaba paralizada hace dos meses . El Ejecutivo ultima ahora un decreto con varias medidas, que hará realidad estos retiros de los empleados públicos. La idea, en un principio, es que las administraciones públicas puedan contratar de forma temporal como relevistas en los procesos de jubilaciones parciales a interinos , en vez de a los indefinidos que exige ahora la reforma de pensiones, una fórmula que ha estado bloqueando esas miles de jubilaciones. La negociación afecta al personal laboral, en torno a 700.000 trabajadores, y a la norma que les permite adelantar la edad de jubilación entre dos y tres años a cambio de reducir la jornada y el sueldo proporcionalmente, y que el resto de jornada la haga un trabajador con contrato de relevo.Los problemas comenzaron cuando la reforma para mejorar la compatibilidad del salario y la pensión en la jubilación parcial exigió que que el relevista debía tener un contrato indefinido a tiempo completo y como mínimo con una duración de dos años posteriores al retiro definitivo del jubilado parcial. Requisitos que desde hace más de un año no se han podido cumplir, teniendo en cuenta que para realizar un contrato estable es preciso pasar por un proceso de acceso a un empleo público ligado siempre a los tiempos de las ofertas de empleo, que se alargan durante meses y años. La idea es abrir un periodo transitorio para facilitar los contratos y, posteriormente, se ratificaría con la convocatoria de una oferta de empleo.Noticia relacionada general No No El absentismo se dispara: casi 1,6 millones de empleados faltan cada día a su puesto de trabajo Susana AlcelayEl compromiso que adquirió el pasado septiembre el Gobierno fue una modificación legal, pero no llegó a materializarse, lo que llevó a la centrales a plantarse a principios de febrero y no negociar cambio alguno en las bajas laborales que permita recortar el gasto, ahora cercano a los 34.000 millones . Ahora sí hablarán de reformas, pero teniendo en cuenta que, según las centrales, ni los tiempos ni el gasto son achacables al trabajador.Como ya informó ABC, ni los pactos con las comunidades autónomas avanzan, ni la fórmula de las altas progresivas. La batalla del Gobierno contra el absentismo no está dando los resultados que se esperaban mientras su coste aumenta a velocidad de vértigo, convirtiendo el desequilibrio en uno de los agujeros negros de la economía junto a las pensiones. El Gobierno remitirá una nueva propuesta a los agentes sociales para mejorar la gestión de las bajas, con medidas que también irían en el decreto, cambios nada polémicos que permitan con garantías que el trámite en el Parlamento sea un éxito .Viudedad en parejas de hechoOtra de las medidas que incluirá la nueva norma es el reconocimiento de las pensiones de viudedad en relaciones no inscritas como pareja de hecho, pero que cuenten con hijos y una convivencia acreditable; o reconocer los coeficientes de jubilación anticipada sin recortes de los tripulantes de cabina de pasajeros en el ámbito aéreo, según ha asegurado la responsable de políticas de Seguridad Social y Empleo de UGT, Cristina Estévez.
CC.OO. y UGT volverán a negociar con el Gobierno y las empresas cómo recortar el absentismo, y lo harán después de que la Seguridad Social haya desbloqueado, como exigían como condición las centrales para hablar de bajas, la jubilación parcial para el personal … laboral de la Administración, paralizada desde que la reforma de pensiones endureciera la contratación de los relevistas. Así lo han acordado este lunes en la mesa donde la Seguridad Social y los agentes sociales negocian sobre pensiones e incapacidad temporal, que estaba paralizada hace dos meses.
El Ejecutivo ultima ahora un decreto que hará realidad estos retiros de los empleados públicos. La idea, en un principio, es que las administraciones públicas puedan contratar de forma temporal como relevistas en los procesos de jubilaciones parciales a interinos, en vez de a los indefinidos que exige ahora la reforma de pensiones, una fórmula que ha estado bloqueando esas miles de jubilaciones. La negociación afecta al personal laboral, en torno a 700.000 trabajadores, y a la norma que les permite adelantar la edad de jubilación entre dos y tres años a cambio de reducir la jornada y el sueldo proporcionalmente, y que el resto de jornada la haga un trabajador con contrato de relevo.
Los problemas comenzaron cuando la reforma para mejorar la compatibilidad del salario y la pensión en la jubilación parcial exigió que que el relevista debía tener un contrato indefinido a tiempo completo y como mínimo con una duración de dos años posteriores al retiro definitivo del jubilado parcial. Requisitos que desde hace más de un año no se han podido cumplir, teniendo en cuenta que para realizar un contrato estable es preciso pasar por un proceso de acceso a un empleo público ligado siempre a los tiempos de las ofertas de empleo, que se alargan durante meses y años. Ahora, se abriría un periodo transitorio para facilitar los contratos y, posteriormente, se ratificaría con la convocatoria de una oferta de empleo.
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El compromiso que adquirió el pasado septiembre el Gobierno fue una modificación legal, pero no llegó a materializarse, lo que llevó a la centrales a plantarse a principios de febrero y no negociar cambio alguno en las bajas laborales que permita recortar el gasto, ahora cercano a los 34.000 millones. Ahora hablarán de reformas, pero teniendo en cuenta que, según las centrales, ni los tiempos ni el gasto son achacables al trabajador.
Como ya informó ABC, ni los pactos con las comunidades autónomas avanzan, ni la fórmula de las altas progresivas. La batalla del Gobierno contra el absentismo no está dando los resultados que se esperaban mientras su coste aumenta a velocidad de vértigo, convirtiendo el desequilibrio en uno de los agujeros negros de la economía junto a las pensiones. Ahora, el Gobierno remitirá una nueva propuesta a los agentes sociales para mejorar la gestión de las bajas.
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