El permiso está parcialmente retribuido pese a las exigencias de la Directiva Europea 2019/1158.Más información: Ya es oficial: los trabajadores pueden exigir tiempo libre remunerado para matrimonio, nacimientos o traslados. El permiso está parcialmente retribuido pese a las exigencias de la Directiva Europea 2019/1158.Más información: Ya es oficial: los trabajadores pueden exigir tiempo libre remunerado para matrimonio, nacimientos o traslados.
Las claves
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La conciliación familiar está blindada por la legislación española. El Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso parental de hasta 8 semanas para cuidar de los hijos que sean menores de 8 años. Eso sí, la ‘letra pequeña’ puede replantearnos si merece la pena acogerse a él o no.
Esta licencia, contemplada por el artículo 48 bis, puede disfrutarse a tiempo completo o parcial de forma continua o discontinua. Además, es un derecho individual e intransferible, es decir, no puede cederse entre los progenitores si uno de ellos decide no usarlo.
Aunque existen excepciones, el empleado deberá comunicar a la empresa la fecha de inicio y final del disfrute del permiso con una antelación mínima de 10 días o la que fije el convenio colectivo.
¿El permiso parental es retribuido?
No, aunque el Real Decreto-ley 9/2025 amplió un permiso distinto —el de nacimiento y cuidado del menor— de 16 a 19 semanas, y estableció que las 2 últimas de esas 19 semanas puedan cogerse de forma flexible bajo los mismos criterios que la licencia parental.
Y es que de acuerdo con el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores, el permiso parental se reconoce como una suspensión del contrato de trabajo y, por tanto, «exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo».
Sin embargo, la Directiva Europea 2019/1158 exige a los Estados miembros que garanticen que estas licencias por conciliación familiar tengan una prestación económica.
En esta línea, la exposición de motivos del Real Decreto-ley 7/2023 asume este compromiso recalcando que el permiso conlleva «el mantenimiento de una prestación compensatoria del salario dejado de percibir durante su disfrute».
Diferencias con el permiso de nacimiento
El permiso por nacimiento, también conocido como permiso por maternidad o paternidad, sí está 100 % subvencionado por la Seguridad Social.
Los datos de 2024 de la Unión Sindical Obrera (USO) demuestran que las madres salen perjudicadas en lo que se refiere a permisos parentales no retribuidos o parcialmente remunerados. Según la USO, tan solo un 2 de cada 10 padres coge dicha licencia cuando hay que sacrificar la nómina.
Por contra, casi 9 de cada 10 madres lo termina cogiendo cuando es necesario cuidar a un hijo o a un familiar. En conclusión, la USO advierte que cualquier medida de conciliación que implique renunciar a parte del salario es un paso atrás en la igualdad.
Además, esto implica que las trabajadoras terminen percibiendo menos por su pensión por jubilación, ya que a la larga tienen una cotización menor que los hombres.
El Español – Sociedad
