La inflación debida al aumento de los costes de la gasolina y el carburante para el transporte está afectando a salarios y a la capacidad de compra, que siguen aumentando el coste de la vida.En estos complicados momentos, aparte de las ayudas gubernamentales, creo que también el mundo empresarial, aunque de manera contingente, podría facilitar la vida de sus trabajadores.Las empresas que después del covid lo redujeron de manera comprensible podrían volver a aumentar los días de trabajo en remoto.El trabajo en remoto o teletrabajo puede representar una estrategia no solo para optimizar recursos sino también, en particular en este momento, para responder a las demandas socioeconómicas actuales.La eliminación del desplazamiento ofrece ventajasMuchas pueden ser las ventajas para los trabajadores, pero también para las empresas. Para los trabajadores las ventajas se concretarían en la reducción de los costes de transporte.La eliminación o reducción drástica del gasto en combustible, peajes, estacionamiento, mantenimiento del vehículo o billetes de transporte público podría ayudar mucho sea en términos económicos.La recuperación de entre 1 y 3 horas diarias dedicadas al trayecto es tiempo ganado y suele traducirse en un mejor balance entre la vida personal y laboral, menor estrés y mayor disponibilidad de energía.Además un numero mayor de días de teletrabajo reduciría el handicap de la ubicación y consiguientemente el coste de la vivienda. El trabajo remoto flexibiliza las necesidades geográficas, afectando positivamente al acceso y coste de la vivienda.La descentralización geográfica ofrece un acceso a una vivienda más asequible: al no requerir vivir cerca de los núcleos urbanos o financieros (donde el coste del metro cuadrado es elevado), los empleados pueden residir en áreas periféricas, rurales o ciudades secundarias, donde el alquiler o compra de vivienda es sensiblemente más económico.Un mayor espacio es mayor calidad de vidaTambién merece considerar que un mayor espacio es calidad de vida: un menor coste por metro cuadrado permite a los profesionales contar con viviendas más amplias, adaptadas para disponer de un espacio de trabajo adecuado.Como he dicho, también para las organizaciones empresariales privadas y públicas habría varias ventajas:• La reducción de huella de carbono, integrando la reducción de emisiones derivadas de los desplazamientos en sus informes de sostenibilidad corporativa y criterios ESG.• La disminución de la tasa de absentismo, al eliminar el estrés del tráfico y las incidencias en los desplazamientos, se reducen las ausencias por motivos logísticos o de salud derivados del cansancio acumulado.• Un importante ahorro adoptando modelos híbridos o de escritorios compartidos, reduciendo el espacio físico necesario y ahorrando significativamente en alquiler de oficinas, suministros de luz, agua, internet corporativo, servicios de limpieza y mantenimiento.Una mayor flexibilidad ayudaría al reclutamientoAl mismo tiempo, esta mayor flexibilidad ayudaría en el reclutamiento: la empresa rompería la barrera geográfica para contratar talento en cualquier región o país, a menudo optimizando los rangos salariales ajustados al coste de vida local.La dirección de una empresa y su equipo directivo debería considerar que un mayor uso del teletrabajo podría contribuir a mejorar la situación económica de sus empleados, apreciando los numerosos beneficios económicos directos e indirectos así como las mejoras en la atracción y retención del talento.Obviamente esta hipótesis no se puede extender a todos los trabajos o a todas las empresas, pero podría ser de ayuda a una buena parte de los trabajadores y sería útil a las mismas empresas.Muchas empresas ya tienen plataformas eficientes de colaboración, gestores de tareas, comunicación asíncrona, almacenamiento seguro en la nube y ya están preparadas a implementar una evaluación orientada a resultados y entregables propia de un trabajo en remoto.Si el momento es complicado para aumentar los salarios, se podría facilitar una reducción de los costes colaterales de las familias. La inflación debida al aumento de los costes de la gasolina y el carburante para el transporte está afectando a salarios y a la capacidad de compra, que siguen aumentando el coste de la vida.En estos complicados momentos, aparte de las ayudas gubernamentales, creo que también el mundo empresarial, aunque de manera contingente, podría facilitar la vida de sus trabajadores.Las empresas que después del covid lo redujeron de manera comprensible podrían volver a aumentar los días de trabajo en remoto.El trabajo en remoto o teletrabajo puede representar una estrategia no solo para optimizar recursos sino también, en particular en este momento, para responder a las demandas socioeconómicas actuales.La eliminación del desplazamiento ofrece ventajasMuchas pueden ser las ventajas para los trabajadores, pero también para las empresas. Para los trabajadores las ventajas se concretarían en la reducción de los costes de transporte.La eliminación o reducción drástica del gasto en combustible, peajes, estacionamiento, mantenimiento del vehículo o billetes de transporte público podría ayudar mucho sea en términos económicos.La recuperación de entre 1 y 3 horas diarias dedicadas al trayecto es tiempo ganado y suele traducirse en un mejor balance entre la vida personal y laboral, menor estrés y mayor disponibilidad de energía.Además un numero mayor de días de teletrabajo reduciría el handicap de la ubicación y consiguientemente el coste de la vivienda. El trabajo remoto flexibiliza las necesidades geográficas, afectando positivamente al acceso y coste de la vivienda.La descentralización geográfica ofrece un acceso a una vivienda más asequible: al no requerir vivir cerca de los núcleos urbanos o financieros (donde el coste del metro cuadrado es elevado), los empleados pueden residir en áreas periféricas, rurales o ciudades secundarias, donde el alquiler o compra de vivienda es sensiblemente más económico.Un mayor espacio es mayor calidad de vidaTambién merece considerar que un mayor espacio es calidad de vida: un menor coste por metro cuadrado permite a los profesionales contar con viviendas más amplias, adaptadas para disponer de un espacio de trabajo adecuado.Como he dicho, también para las organizaciones empresariales privadas y públicas habría varias ventajas:• La reducción de huella de carbono, integrando la reducción de emisiones derivadas de los desplazamientos en sus informes de sostenibilidad corporativa y criterios ESG.• La disminución de la tasa de absentismo, al eliminar el estrés del tráfico y las incidencias en los desplazamientos, se reducen las ausencias por motivos logísticos o de salud derivados del cansancio acumulado.• Un importante ahorro adoptando modelos híbridos o de escritorios compartidos, reduciendo el espacio físico necesario y ahorrando significativamente en alquiler de oficinas, suministros de luz, agua, internet corporativo, servicios de limpieza y mantenimiento.Una mayor flexibilidad ayudaría al reclutamientoAl mismo tiempo, esta mayor flexibilidad ayudaría en el reclutamiento: la empresa rompería la barrera geográfica para contratar talento en cualquier región o país, a menudo optimizando los rangos salariales ajustados al coste de vida local.La dirección de una empresa y su equipo directivo debería considerar que un mayor uso del teletrabajo podría contribuir a mejorar la situación económica de sus empleados, apreciando los numerosos beneficios económicos directos e indirectos así como las mejoras en la atracción y retención del talento.Obviamente esta hipótesis no se puede extender a todos los trabajos o a todas las empresas, pero podría ser de ayuda a una buena parte de los trabajadores y sería útil a las mismas empresas.Muchas empresas ya tienen plataformas eficientes de colaboración, gestores de tareas, comunicación asíncrona, almacenamiento seguro en la nube y ya están preparadas a implementar una evaluación orientada a resultados y entregables propia de un trabajo en remoto.Si el momento es complicado para aumentar los salarios, se podría facilitar una reducción de los costes colaterales de las familias.
La inflación debida al aumento de los costes de la gasolina y el carburante para el transporte está afectando a salarios y a la capacidad de compra, que siguen aumentando el coste de la vida.
En estos complicados momentos, aparte de las ayudas gubernamentales, creo … que también el mundo empresarial, aunque de manera contingente, podría facilitar la vida de sus trabajadores.
Las empresas que después del covid lo redujeron de manera comprensible podrían volver a aumentar los días de trabajo en remoto.
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Giuseppe Tringali
El trabajo en remoto o teletrabajo puede representar una estrategia no solo para optimizar recursos sino también, en particular en este momento, para responder a las demandas socioeconómicas actuales.
La eliminación del desplazamiento ofrece ventajas
Muchas pueden ser las ventajas para los trabajadores, pero también para las empresas. Para los trabajadores las ventajas se concretarían en la reducción de los costes de transporte.
La eliminación o reducción drástica del gasto en combustible, peajes, estacionamiento, mantenimiento del vehículo o billetes de transporte público podría ayudar mucho sea en términos económicos.
La recuperación de entre 1 y 3 horas diarias dedicadas al trayecto es tiempo ganado y suele traducirse en un mejor balance entre la vida personal y laboral, menor estrés y mayor disponibilidad de energía.
Además un numero mayor de días de teletrabajo reduciría el handicap de la ubicación y consiguientemente el coste de la vivienda. El trabajo remoto flexibiliza las necesidades geográficas, afectando positivamente al acceso y coste de la vivienda.
La descentralización geográfica ofrece un acceso a una vivienda más asequible: al no requerir vivir cerca de los núcleos urbanos o financieros (donde el coste del metro cuadrado es elevado), los empleados pueden residir en áreas periféricas, rurales o ciudades secundarias, donde el alquiler o compra de vivienda es sensiblemente más económico.
Un mayor espacio es mayor calidad de vida
También merece considerar que un mayor espacio es calidad de vida: un menor coste por metro cuadrado permite a los profesionales contar con viviendas más amplias, adaptadas para disponer de un espacio de trabajo adecuado.
Como he dicho, también para las organizaciones empresariales privadas y públicas habría varias ventajas:
• La reducción de huella de carbono, integrando la reducción de emisiones derivadas de los desplazamientos en sus informes de sostenibilidad corporativa y criterios ESG.
• La disminución de la tasa de absentismo, al eliminar el estrés del tráfico y las incidencias en los desplazamientos, se reducen las ausencias por motivos logísticos o de salud derivados del cansancio acumulado.
• Un importante ahorro adoptando modelos híbridos o de escritorios compartidos, reduciendo el espacio físico necesario y ahorrando significativamente en alquiler de oficinas, suministros de luz, agua, internet corporativo, servicios de limpieza y mantenimiento.
Una mayor flexibilidad ayudaría al reclutamiento
Al mismo tiempo, esta mayor flexibilidad ayudaría en el reclutamiento: la empresa rompería la barrera geográfica para contratar talento en cualquier región o país, a menudo optimizando los rangos salariales ajustados al coste de vida local.
La dirección de una empresa y su equipo directivo debería considerar que un mayor uso del teletrabajo podría contribuir a mejorar la situación económica de sus empleados, apreciando los numerosos beneficios económicos directos e indirectos así como las mejoras en la atracción y retención del talento.
Obviamente esta hipótesis no se puede extender a todos los trabajos o a todas las empresas, pero podría ser de ayuda a una buena parte de los trabajadores y sería útil a las mismas empresas.
Muchas empresas ya tienen plataformas eficientes de colaboración, gestores de tareas, comunicación asíncrona, almacenamiento seguro en la nube y ya están preparadas a implementar una evaluación orientada a resultados y entregables propia de un trabajo en remoto.
Si el momento es complicado para aumentar los salarios, se podría facilitar una reducción de los costes colaterales de las familias.
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